在一家企業(yè)待久了，難免會有一些情緒上的變化。比如工作上的鎖事，技術(shù)工藝上的變動等等。像我們兄輝塑膠噴漆廠分很多部門，比如工程部、噴油部、品質(zhì)部、組裝部等等，這些在生產(chǎn)過程中都是密不可分的。

     每一個部門其實都有一定的技術(shù)含量，在對接過程中，無論是老一輩的師傅還是剛進去的新員工，如果在工作配合度上不掌握一定的技巧和溝通，對生產(chǎn)的影響還是很大的。當然無論是哪個部門的人，都需要有全局思維，不能獨善其身，要相互配合。

    生產(chǎn)過程，難免會有些沖突，但如果因某個環(huán)節(jié)出錯，而去責怪某個人，這樣只會適得其反。面對這樣的問題，要去想辦法解決問題，找方法，而不是帶著情緒去責怪人。

   塑膠噴漆廠是技術(shù)含量相對來說比較高的行業(yè)，每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)要緊密配合和溝通，如果人人都各抒己見，肯定會意見達不到統(tǒng)一。從而后續(xù)會帶來情緒化，一旦情緒化，對工作的影響還是很大的。所以，無論是噴油加工行業(yè)也好，其他行業(yè)也罷，不能帶有情緒化。